效能考评是各级政府推进工作，考核基层执行情况的重要抓手，不管是12345热线工作办理、营商环境建设、招商引资等多个方面的工作，都纳入效能考评的范围。 统计考核方式以线下资料呈送、人工考核为主，执行效率较低且考核的科学性、严谨性、公信力均受限制。金讯通软件凭借政务服务的多年经验，经过与山西蒲县考核办多次沟通调研，结合政府效能考评的应用实践，于近日顺利完成“蒲县效能考评分析系统”的建设上线，切实为蒲县效能考核指标任务和目标要求的完成注入数字化力量，确保各项目标任务高质高效完成。

蒲县效能考评分析系统

效能考核是对经济社会发展各项工作的一次全面“体检”，也是政府全面了解各职能部门、各单位领导班子运行情况、领导干部工作成绩的重要途径。蒲县考核办把握考核重点，运用信息化规范有序开展年度目标责任考核工作，严格程序方法，完善工作机制，不断增强考核工作的科学性、针对性和实效性。

(1)增强考核的权威性

权威体现在年度目标责任考核的科学合理性上，即指标设定要合理、程序设计要科学、z终结果要公正；权威同样也体现在考核办的工作上，就是要超前谋划，及时研究，制定的政策、提出的措施都要准确和管用；权威体现在考核过程中，就是要使各单位都能认真、积极对待考核工作，不敢轻视考核工作；

(2)提高考核的便捷性

      考核制度的设计要做到务实管用，简便易行。实施考核，要尽量减少被考核单位的工作量，减少会议和文件，减少不必要的检查汇报，让被考核单位集中精力，把功夫下在抓落实上。

(3)实现考核的公正性

考核指标的设定要尽可能体现全县经济社会发展的重点，尽可能体现每一个单位的重要职能。科学合理设定指标之间的分值，使考核体现公平性，努力做到让被考核单位服气。公平了、服气了，才能够激发出人们更大的干劲。

(4)体现考核的客观性

考核是对一个结果的评判,脱离了对这个客观东西本身的评价，而附加另外的东西，考核本身就可能偏离准确和公正。所以从考核工作的起点出发，过程和结果都要强调客观性，要以对客观存在的实际评价为主，尽量减少主观臆断，不给形式主义发挥的空间，不给弄虚作假的人利用的机会。