一、政策背景

2019年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，并发出通知，要求各地各部门认真遵照执行。条例对平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式进行了明确说明，同时对考核原则、考核内容进行了准确定义。

通知强调，要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

二、建设目标

三、目标责任考核存在问题及解决思路

四、系统总体设计

根据项目建设目标及系统规划设计，以系统功能可扩展性为原则，对系统采用模块化设计，根据前期调研系统需要完成以下八大核心功能：

1) 目标任务考核管理子系统

2) 领导班子、领导干部考核管理子系统

3) 平时考核管理子系统

4) 过程考核管理子系统

5) 年终考核管理子系统

6) 综合查询与统计分析系统

7) 数据管理子系统

8) 大屏展示子系统

4.1、系统业务流程架构

4.2、系统拓扑图

五、系统核心业务流程

5.1、任务考核

5.2、干部考核

5.3、任务的新建、审核、打分

5.4、计划的添加、审核

5.5、任务的核实

六、系统核心功能

6.1、角色鉴权管理

按考核委员会领导、单项考核业务主管部门、被考核单位三个层级设置不同操作权限，全程追溯，确保报送数据真实准确。

6.2、待办提醒

待办事项按照任务、计划、汇报、核实等分类显示，及时提醒，做到事项及时处理。

6.3、移动办公

APP包含了web端的所有功能，方便部门随时处理事务，同时APP支持统计分析，可以实时查阅各部门处理情况。

6.4、核实印证

各单位根据工作计划按月或季度对应上报任务完成情况，项目建设类、汇总类、行政综合类等目标任务分别有不同的上报要求。

6.5、统计分析

以任务为主对任务年度得分、任务季度或月度度得分、完成百分比、实时状态、任务的计划情况、汇报信息、核实信息进行统计查看，

以部门为主对部门总得分、分项得分、分时段得分等信息进行统计，对部门计划报送、任务汇报、进度核实中的未处理事项进行统计提示

七、效果体现

通过建设系统，简化流程，让基层少跑路，部门少检查，镇办少应付，结合数据统计，可以减少汇报材料的编写，有效提升部门的工作效率。

7.1、统揽全局

7.2、过程管理

7.3、督考并举

八、面临的挑战和问题

1、部门工作观念、工作模式的转变；

2、各单位的积极配合；

3、考核人员更高的能力和水平。